关于工伤```

1.如果你的病情稳定，可以自己去劳动局申请劳动能力鉴定。

2.工伤期间，单位不能解除你的劳动合同，照常发放你的工资待遇。所以，你不要主动申请解除合同，待保险公司和所在单位陪付后，可以解除合同。

3.如果单位为你交纳了工伤保险，那么就业补助金应当由保险公司出；单位如果没有缴纳工伤保险，应当由单位出。

不能自动离职。。你要抓紧坚定，我舅家的一个哥也是这样，不过公司没要求他自动离职，但是公司就是不管了，你去催他，他也是派个小人物来打发一下，后来是我妈找的劳动局长办的，兄弟，钱该花你得花啊！不能不舍得，你不花点钱送礼，他们办事效率也没那么快，该找人就得找人！没人找就得花钱，，不过找人也是花钱，呵呵~~~舍不得孩子，套不到狼，，速度~~~~

分几个步骤走：

首先，你要提出工伤认定申请，向用人单位所在地设区的市级劳动和社会保障局提出。

到劳动保障行政部门后你要填一份《工伤认定申请表》，同时要提交
（一）伤亡人员本人身份证明(原件与影印件);
（二）伤亡人员劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

不知道你说的是否构成残疾，可以要求赔偿的分两种情况：

（一）造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：1、医疗费，2、伤者住院期间的伙食补助费；3、生活护理费；4、工伤期间工资；5、交通食宿费。

（二）造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还保括：1、辅助器具费；2、一次性伤残补助金，3、伤残津贴；4、一次性工伤医疗补助金；5、一次性伤残就业补助金。当然，这些列出的项目不是每个工伤赔偿事故中都必须包含的项目，到底应赔付哪些项目，要根据具体情况而定。

《劳动能力鉴定》在劳动和社会保障局做。

带上你的《工伤认定书》和《劳动能力鉴定书》后，你就可以要求公司赔钱了

如果公司不赔，你必须先要求当地的劳动仲裁部门处理，如对处理结果不满意，你可以向法院起诉公司，要求赔偿。

希望回答对你有帮助，祝受伤的朋友早日康复^_^

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